年会策划宝典_企业年会福利的抉择

现在已经有不少公司已经成功举办了年会，从和不同企业的交流中发现有一个小遗憾，就是公司年会的中精心准备的福利礼品却没能达到员工的期望，那么在平时节日和重要的年会时该怎么准备福利和礼品给员工能达到他们的期望呢?

给自己一个节日派对，员工福利总是很多的企业也是一个头痛的一个简单的如何感觉到的好处到底是什么样的?毫无疑问，甲方员工福利企业，与企业聚力。企业的日常管理中的一件小礼物，来自于内心的，不喜欢在工作中的东西。总有意想不到的效果可以达到。提高员工的工作热情，努力工作，提高整个收入，提高工作效率。

员工在福利礼品、聚会礼品时，更容易被视为在决定重点。到现在。事实上，员工福利和节日礼物的贵宾客户，如商务礼品，甚至更重要的是，所有这些可爱的人。你是所有力量的源泉。这将是一个伟大的参考。

一、做调查

在建立这个员工节日福利方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在最终方案中看到他们所希望的。

二、考虑现有渠道

很多时候，用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的，将其也应用进去就行。

三、让员工们参与进来

除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。

四、保持持续性

确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个方案。

五、记得不寻常的

物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们特殊的员工节日福利礼品。

做好以上这些听起来似乎很简单，其实不然，企业中的相关人员做好相关年会策划，需要花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。但是，作为领导必须有这样的认识：“我为我的员工所做的一切，都是值得的，从长远来讲，我的员工给我带来的效益绝对会远远大于我所付出的任何成本。“这样，才符合企业长期发展的目标规划。